Saturday, April 24, 2010

Управление конфликтами

Конструктивное упраление конфликтами, Александр Орлов, www.happy-pm.com

Очень хороший стиль изложения, очень опытный и интересный докладчик.
Очень хорошая вводная:
1. Спроецируйте тренинг на себя
2. При возникновении мыслей их нужно записывать, и записывать в виде действий
3. Потом эти действия применяйте

В начале тренинг оставил впечатление "повторение -- мать учения": то
ли я хорошо проснулся, то ли материал был знакомый...

Однако чем дальше в лес, чем глубже, тем интересней. Внешне простая
методика, однако помогла мне выявить мои узкие места:
- Компромиссность
- Неумение задавать открытые вопросы
- Не провожу регулярных разговоров 1:1
- Не читаю книги о менеджменте

Highly recommended.

--
================================
Maxym Mykhalchuk
phone: +38 (093) 567 81 48
icq: 172-308-458
skype: maxym.mykhalchuk
================================

Friday, April 23, 2010

Первый день тренингов

Посетил два разных тренинга, оба by Артем Сердюк (Artem Serdyuk, ISM Ukraine).

1. Анализ главных причин
2. Эффектиные переговоры

Артем очень реалистично оценил цели тренингов: помочь нам осознать,
что мы чего-то не умеем. И оба тренинга были ровно в точку - мы
увидели путь, увидели как это работает, и что оно может быть полезно,
но пройти по нему нам нужно дальше уже самим.

Харизматичные, увлекательные и короткие презентации. Весьма!

--
================================
Maxym Mykhalchuk
phone: +38 (093) 567 81 48
icq: 172-308-458
skype: maxym.mykhalchuk
================================

Ciklum PM Camp 2010

Эта и, возможно, несколько следующих заметок будут посвящены Ciklum PM
Camp 2010 - двухдневному семинаро-капустнико-тренингу для менеджеров
проектов и лидеров команд Ciklum'а.

Это уже второй такой двухдневный сбор, и в этот раз организаторы стали
ещë оптимистичней: поезд прибывает около 7:30, ехать до места около
полутора часа, +поселение, +завтрак, а начало было запланировано на
9:15.

Начали, насколько я понимаю, около 9:30, не дав приезжим времени даже
на побриться. Я естессно опоздал, ибо нефиг, я предпочитаю быть чистым
и бритым, а не вовремя.

продолжение следует...

--
================================
Maxym Mykhalchuk
phone: +38 (093) 567 81 48
icq: 172-308-458
skype: maxym.mykhalchuk
================================

Thursday, January 14, 2010

голосуй рублëм!

Никогда моей ноги не будет в самолетах Днипроавиа. Чего и вам желаю

выгнуло ветром

В Биллюнде такой жуткий ветер, что погнуло знак СТОП

Sunday, January 10, 2010

мелочь пузатая

Всегда считал, что Як-42 -- это самый мелкий самолет в коммерческой авиации. Как-то раз летал на похоже мелком Аэробусе.
Но вот это! Маленькое чудо Днепр-Киев под названием Embraer 145 всего на 54 места (18 рядов по три места)! Малюпусинька моя, ути-ути :)

З.Ы. Яки-42, как мне сказала стьюардесса, в Днипроавиа списали. Эх, ностальжи, мы с сороквторыми ещë во Франкфурт лëтывали...

Friday, November 20, 2009

Communication howto: improve project quality and relationships bet ween onshore and offshore teams. Creuna way

Презентация Creuna Area Manager Nikolai Bartels Thomsen (Дания)
--
Длинючее название, и очень полезная презентация.
Вкратце: спасение утопающих - дело самих утопающих. Т.е. проблемы коммуникации аутсорса с заказчиком должна выявлять и решать аутсорсовая сторона.
--
Подлиннее:
1. Качества, т.е. только лишь написания качественного кода и сдача проекта(ов) в срок -- недостаточно
2. Нужно создать "gut feeling" заказчика, что на стороне offshore всë хорошо

Как:
1. Мы звоним
2. Самореклама: сам себя не похвалишь...
3. Раскрывать членов команды как личности, "они не только кодируют, но ещë и в футбол играют"
4. Совместное обсуждение результатов проектов (если короткие: 1-3 месяца), или этапов проекта onshore + offshore
5. Выявление и решение недопонимания друг друга или ситуации

Наше отношение к работе:
1. Мы не поставщики, а коллеги
2. Ошибки случаются, и даже если это не моя зона ответственности, я выступаю добровольцем и беру на себя ответственность
3. Я ничего не придумываю, я задаю вопросы
4. Неуверен - обсуждаю
5. Это наши проекты, наши общие проекты
6. Положительно удивлять: представлять свою работу в положительном ключе и профессионально (например, при вопросе об оценке детально расписать несколько вариантов решения с оценкой последствий)
7. Мы приятные в общении и командные игроки

E-mails:
1. Если я не могу ответить на письмо сегодня, я сразу отвечаю "отвечу через ХХ дней"
2. Расписываю по пунктам
3. Если на моë письмо не ответили через сутки, напоминаю, если впустую - звоню
4. Лучше больше писем, чем их отсутствие, особенно в критичные для проекта моменты

Используем звонки и видеоконференции, не стесняемся.

Итого:
И вообще не стесняемся. Укранцы стеснительные. А зря, мы же коллеги -- лучше открыто высказать своë мнение и решить возникшую проблему.
--
Супер выступление :)